Facebook sẽ cho phép hầu hết nhân viên của mình chuyển đổi vĩnh viễn sang làm việc từ xa
Với việc Twitter gần đây thông báo rằng họ sẽ cho phép nhân viên của mình làm việc tại nhà mãi mãi, nếu họ chọn, Facebook hiện cũng đang nghiêng về ca làm việc từ xa, với CEO Mark Zuckerberg nói rằng "hầu hết nhân viên" sẽ được phép làm việc tại nhà trong tương lai. , ngoài thời gian khóa COVID-19 hiện tại.
Theo báo cáo của The Verge , Zuckerberg nói rằng anh ấy muốn Facebook trở thành " công ty hướng tới tương lai nhất về công việc từ xa"
“Chúng tôi cần làm điều này một cách chu đáo và có trách nhiệm, vì vậy chúng tôi sẽ làm điều này một cách có cân nhắc. Nhưng tôi nghĩ rằng có thể trong vòng 5 đến 10 năm tới - có thể gần 10 hơn 5 năm, nhưng ở đâu đó trong phạm vi đó - tôi nghĩ rằng chúng ta có thể có khoảng một nửa công ty làm việc từ xa vĩnh viễn. "
Giảm thiểu rủi ro về tài sản không được giám sát bằng công nghệ viễn thông toàn diện
Khám phá cách các giải pháp viễn thông có thể giúp hợp lý hóa việc sử dụng tài sản, tối ưu hóa hiệu quả hoạt động và cải thiện lợi nhuận tổng thể của bạn.
Tải ngay
Đó là điều đáng kể. Facebook hiện sử dụng gần 50 nghìn nhân viên trên khắp thế giới và việc di chuyển một nửa trong số họ khỏi các địa điểm văn phòng tập trung sẽ có tác động lớn đến nền kinh tế địa phương, yêu cầu cơ sở hạ tầng, v.v.
Nhưng nó cũng sẽ đòi hỏi những cách thức mới để quản lý, duy trì kết nối với các nguồn nhân sự, cộng tác. Và trong khi việc khóa COVID-19 cho thấy điều này là có thể, và bản thân Facebook đang phát triển một loạt các công cụ cộng tác từ xa mới , việc biến điều này thành một vật cố định lâu dài là một nhiệm vụ lớn và sẽ mất thời gian để thực hiện đầy đủ.
Cũng sẽ có những thách thức trong việc kết nối từ xa với một số nhân viên Facebook nhất định. Trong vài tháng qua, với việc toàn bộ nhân viên chuyển khỏi văn phòng chính, Facebook đã cảnh báo về sự chậm trễ trong việc kiểm duyệt, phê duyệt quảng cáo, v.v. vì các nhóm kiểm duyệt thường xuyên của họ đơn giản là không thể làm việc từ xa.
Zuckerberg gần đây đã vạch ra kế hoạch cơ bản của Facebook để đưa nhiều nhóm kiểm duyệt này trở lại văn phòng thực của mình, vì vậy tình hình, ít nhất là ở giai đoạn này, dường như không thay đổi - sẽ có một bộ phận nhân viên của Facebook đơn giản là không thể để hoạt động từ xa. Ngoài ra còn có các biện pháp quản lý tác động bổ sung cần xem xét về mặt này - Facebook gần đây đã đồng ý thanh toán 52 triệu đô la với người kiểm duyệt nội dung như một khoản bồi thường cho các vấn đề sức khỏe tâm thần mà họ đã phát triển trong công việc.
Nếu có bất cứ điều gì, Facebook cần phải liên hệ chặt chẽ hơn với những nhân viên này để giúp họ đối phó với căng thẳng như vậy - vì vậy trong khi nhiều nhân viên của Facebook thực sự sẽ di chuyển khỏi các cơ sở chính, một tỷ lệ đáng kể cũng được thiết lập để duy trì tương lai gần.
Thông báo của Zuckerberg là dấu hiệu mới nhất về động thái rộng lớn hơn của công ty đối với làm việc từ xa, điều này đã trở nên trầm trọng hơn do khóa COVID-19.
Cho đến nay, việc chuyển sang làm việc từ xa vẫn là điều không cần bàn cãi đối với nhiều người, với những người theo chủ nghĩa truyền thống liên kết xung quanh các cuộc họp trực tiếp, gặp gỡ đúng người và có khả năng hoàn thành công việc bằng cách đi bộ đến phòng làm việc của văn phòng. khán phòng. Ngoài ra còn có một câu hỏi về dung lượng và liệu các mạng dữ liệu của chúng ta có thể đáp ứng nhu cầu như vậy hay không - nhưng việc khóa mạng đã cho thấy rằng điều này là có thể, và năng suất có thể được duy trì và trong nhiều trường hợp, thậm chí còn tăng lên thông qua làm việc từ xa.
Nhận tin tức trên mạng xã hội như thế này trong hộp thư đến của bạn hàng ngày. Đăng ký Truyền thông Xã hội Hôm nay:
E-mail:
Nhập email công việc của bạn
biểu tượng email Đăng ký
Sự đông đúc quá mức ở các thành phố, giá bất động sản cao hơn, ô nhiễm - tất cả những vấn đề này có thể được giảm bớt, ở một mức độ nào đó, bằng cách mở rộng tiềm năng việc làm từ xa. Điều đó cũng có thể cung cấp kích thích mới cho các khu vực và mở rộng cơ hội kinh tế, với phạm vi địa lý không còn là giới hạn rõ ràng đối với những vị trí mà mọi người có thể ứng tuyển.
Những lợi ích của việc này là rất đáng kể, và trong khi việc thúc đẩy làm việc từ xa đã được tạo động lực trong một thời gian, thì giờ đây chúng ta chắc chắn biết rằng nó thực sự là có thể. Điều đó sẽ dẫn đến việc nhiều doanh nghiệp hơn cũng xem xét như vậy - và trong khi các công ty công nghệ được hiểu rõ hơn về năng lực kết nối về khía cạnh này, thì càng nhìn theo hướng này, thì càng có nhiều công ty khác làm theo.
Một số vai trò sẽ không thể thay đổi, nhưng nhiều người sẽ làm được, và điều đó sẽ dẫn đến một loạt cơ hội mới, những cân nhắc mới và yêu cầu lập kế hoạch mới trong tương lai, khi nhiều người muốn chọn nơi họ làm việc trên thế giới.
Facebook, Twitter, Google, Shopify và hơn thế nữa đều đang đánh giá năng lực làm việc từ xa mở rộng của họ. Sự thay đổi đang diễn ra và sẽ rất thú vị khi xem nó tiến triển như thế nào từ thời điểm này.
LƯU Ý: Thực tế là Zuckerberg cũng lưu ý rằng những nhân viên chuyển đến các khu vực khác nhau, có khả năng có chi phí sinh hoạt khác nhau, có thể bị cắt giảm lương tương đối.
Theo Zuckerberg :
" Chúng tôi sẽ điều chỉnh mức lương phù hợp với vị trí của bạn [khi nhân viên chọn chuyển địa điểm]. Sẽ có sự phân tán nghiêm trọng đối với những người không trung thực về điều này."
Một số người đã gợi ý rằng Facebook sẽ sử dụng biện pháp này để giảm mức lương nói chung và chuyển nhiều công việc hơn sang các trung tâm có chi phí thấp hơn, nhưng có vẻ như, ít nhất ở giai đoạn này, một biện pháp hợp lý hơn để đảm bảo sự cân bằng đầy đủ khi phân bổ lại lực lượng lao động toàn cầu của mình - và điều mà tất cả các thương hiệu chuyển sang làm việc từ xa sẽ cần phải xem xét.
Theo báo cáo của The Verge , Zuckerberg nói rằng anh ấy muốn Facebook trở thành " công ty hướng tới tương lai nhất về công việc từ xa"
“Chúng tôi cần làm điều này một cách chu đáo và có trách nhiệm, vì vậy chúng tôi sẽ làm điều này một cách có cân nhắc. Nhưng tôi nghĩ rằng có thể trong vòng 5 đến 10 năm tới - có thể gần 10 hơn 5 năm, nhưng ở đâu đó trong phạm vi đó - tôi nghĩ rằng chúng ta có thể có khoảng một nửa công ty làm việc từ xa vĩnh viễn. "
Giảm thiểu rủi ro về tài sản không được giám sát bằng công nghệ viễn thông toàn diện
Khám phá cách các giải pháp viễn thông có thể giúp hợp lý hóa việc sử dụng tài sản, tối ưu hóa hiệu quả hoạt động và cải thiện lợi nhuận tổng thể của bạn.
Tải ngay
Đó là điều đáng kể. Facebook hiện sử dụng gần 50 nghìn nhân viên trên khắp thế giới và việc di chuyển một nửa trong số họ khỏi các địa điểm văn phòng tập trung sẽ có tác động lớn đến nền kinh tế địa phương, yêu cầu cơ sở hạ tầng, v.v.
Nhưng nó cũng sẽ đòi hỏi những cách thức mới để quản lý, duy trì kết nối với các nguồn nhân sự, cộng tác. Và trong khi việc khóa COVID-19 cho thấy điều này là có thể, và bản thân Facebook đang phát triển một loạt các công cụ cộng tác từ xa mới , việc biến điều này thành một vật cố định lâu dài là một nhiệm vụ lớn và sẽ mất thời gian để thực hiện đầy đủ.
Cũng sẽ có những thách thức trong việc kết nối từ xa với một số nhân viên Facebook nhất định. Trong vài tháng qua, với việc toàn bộ nhân viên chuyển khỏi văn phòng chính, Facebook đã cảnh báo về sự chậm trễ trong việc kiểm duyệt, phê duyệt quảng cáo, v.v. vì các nhóm kiểm duyệt thường xuyên của họ đơn giản là không thể làm việc từ xa.
Zuckerberg gần đây đã vạch ra kế hoạch cơ bản của Facebook để đưa nhiều nhóm kiểm duyệt này trở lại văn phòng thực của mình, vì vậy tình hình, ít nhất là ở giai đoạn này, dường như không thay đổi - sẽ có một bộ phận nhân viên của Facebook đơn giản là không thể để hoạt động từ xa. Ngoài ra còn có các biện pháp quản lý tác động bổ sung cần xem xét về mặt này - Facebook gần đây đã đồng ý thanh toán 52 triệu đô la với người kiểm duyệt nội dung như một khoản bồi thường cho các vấn đề sức khỏe tâm thần mà họ đã phát triển trong công việc.
Nếu có bất cứ điều gì, Facebook cần phải liên hệ chặt chẽ hơn với những nhân viên này để giúp họ đối phó với căng thẳng như vậy - vì vậy trong khi nhiều nhân viên của Facebook thực sự sẽ di chuyển khỏi các cơ sở chính, một tỷ lệ đáng kể cũng được thiết lập để duy trì tương lai gần.
Thông báo của Zuckerberg là dấu hiệu mới nhất về động thái rộng lớn hơn của công ty đối với làm việc từ xa, điều này đã trở nên trầm trọng hơn do khóa COVID-19.
Cho đến nay, việc chuyển sang làm việc từ xa vẫn là điều không cần bàn cãi đối với nhiều người, với những người theo chủ nghĩa truyền thống liên kết xung quanh các cuộc họp trực tiếp, gặp gỡ đúng người và có khả năng hoàn thành công việc bằng cách đi bộ đến phòng làm việc của văn phòng. khán phòng. Ngoài ra còn có một câu hỏi về dung lượng và liệu các mạng dữ liệu của chúng ta có thể đáp ứng nhu cầu như vậy hay không - nhưng việc khóa mạng đã cho thấy rằng điều này là có thể, và năng suất có thể được duy trì và trong nhiều trường hợp, thậm chí còn tăng lên thông qua làm việc từ xa.
Nhận tin tức trên mạng xã hội như thế này trong hộp thư đến của bạn hàng ngày. Đăng ký Truyền thông Xã hội Hôm nay:
E-mail:
Nhập email công việc của bạn
biểu tượng email Đăng ký
Sự đông đúc quá mức ở các thành phố, giá bất động sản cao hơn, ô nhiễm - tất cả những vấn đề này có thể được giảm bớt, ở một mức độ nào đó, bằng cách mở rộng tiềm năng việc làm từ xa. Điều đó cũng có thể cung cấp kích thích mới cho các khu vực và mở rộng cơ hội kinh tế, với phạm vi địa lý không còn là giới hạn rõ ràng đối với những vị trí mà mọi người có thể ứng tuyển.
Những lợi ích của việc này là rất đáng kể, và trong khi việc thúc đẩy làm việc từ xa đã được tạo động lực trong một thời gian, thì giờ đây chúng ta chắc chắn biết rằng nó thực sự là có thể. Điều đó sẽ dẫn đến việc nhiều doanh nghiệp hơn cũng xem xét như vậy - và trong khi các công ty công nghệ được hiểu rõ hơn về năng lực kết nối về khía cạnh này, thì càng nhìn theo hướng này, thì càng có nhiều công ty khác làm theo.
Một số vai trò sẽ không thể thay đổi, nhưng nhiều người sẽ làm được, và điều đó sẽ dẫn đến một loạt cơ hội mới, những cân nhắc mới và yêu cầu lập kế hoạch mới trong tương lai, khi nhiều người muốn chọn nơi họ làm việc trên thế giới.
Facebook, Twitter, Google, Shopify và hơn thế nữa đều đang đánh giá năng lực làm việc từ xa mở rộng của họ. Sự thay đổi đang diễn ra và sẽ rất thú vị khi xem nó tiến triển như thế nào từ thời điểm này.
LƯU Ý: Thực tế là Zuckerberg cũng lưu ý rằng những nhân viên chuyển đến các khu vực khác nhau, có khả năng có chi phí sinh hoạt khác nhau, có thể bị cắt giảm lương tương đối.
Theo Zuckerberg :
" Chúng tôi sẽ điều chỉnh mức lương phù hợp với vị trí của bạn [khi nhân viên chọn chuyển địa điểm]. Sẽ có sự phân tán nghiêm trọng đối với những người không trung thực về điều này."
Một số người đã gợi ý rằng Facebook sẽ sử dụng biện pháp này để giảm mức lương nói chung và chuyển nhiều công việc hơn sang các trung tâm có chi phí thấp hơn, nhưng có vẻ như, ít nhất ở giai đoạn này, một biện pháp hợp lý hơn để đảm bảo sự cân bằng đầy đủ khi phân bổ lại lực lượng lao động toàn cầu của mình - và điều mà tất cả các thương hiệu chuyển sang làm việc từ xa sẽ cần phải xem xét.
Nhận xét
Đăng nhận xét